Thiết thực chăm lo đời sống công nhân. Ảnh: VINH ANH
Kịp thời sẻ chia
Tháng 3/2026, chị Hứa Thị Hoàng Trinh, công nhân Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (xã Duy Xuyên) không may gặp tai nạn giao thông, dẫn đến bị thương nặng ở vùng mắt và xương mặt. Hoàn cảnh của chị Trinh rất khó khăn, đơn thân nuôi con nhỏ và chăm sóc mẹ già. Nhằm kịp thời sẻ chia, Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako đã vận động cán bộ, công nhân viên quyên góp được 46,7 triệu đồng để hỗ trợ chi phí điều trị.
Gắn bó với công ty hơn 2 năm, chị Trinh cho biết, ngoài môi trường làm việc và chế độ phúc lợi tốt, chị luôn cảm nhận được sự quan tâm từ phía Công đoàn đối với những hoàn cảnh không may mắn. “Tôi rất biết ơn Công đoàn đã giúp đỡ mình trong lúc khó khăn nhất. Sự quan tâm này khiến tôi thêm trân trọng và gắn bó với công ty. Tôi chỉ mong bản thân nhanh hồi phục để sớm trở lại làm việc”, chị Trinh chia sẻ.
Ông Lê Hoàn Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako cho biết, đơn vị luôn hỗ trợ kịp thời người lao động khi gặp hoạn nạn. Cụ thể, Công đoàn hỗ trợ 5 triệu đồng đối với trường hợp người lao động qua đời và 1 triệu đồng đối với thân nhân (vợ, chồng, con) qua đời. Ngoài ra, những trường hợp người lao động hoặc người thân đau ốm, khó khăn đột xuất được hỗ trợ từ 500 nghìn đến 3 triệu đồng.
“Hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức vận động tại chỗ để giúp đỡ công nhân bị thương nặng do tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí hơn 500 triệu đồng. Số tiền kêu gọi được trao trực tiếp đến tay người lao động, trung bình từ 35 - 50 triệu đồng/trường hợp”, ông Giang chia sẻ.
Theo Liên đoàn Lao động thành phố, đến nay có 4 doanh nghiệp lớn trên địa bàn triển khai chính sách hỗ trợ tiền xăng xe, đồng hành với người lao động trước áp lực do giá xăng tăng. Tại Công ty CP May Hòa Thọ Phú Ninh (xã Chiên Đàn), Công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất và được Tổng Công ty CP Dệt may Hòa Thọ hỗ trợ trực tiếp 200 nghìn đồng/người cho toàn thể công nhân viên.
Chị Huỳnh Lê Thị Hoàn Phi, một công nhân có 12 năm thâm niên, chia sẻ: “Tôi luôn cảm thấy yên tâm bởi các chế độ phúc lợi của công ty, nhất là sự quan tâm dành cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ. Giữa lúc giá xăng tăng cao, khoản hỗ trợ tuy không nhiều nhưng là nguồn động viên rất lớn, cho thấy công ty luôn thấu hiểu khó khăn của chúng tôi”.
Danh sách các đơn vị thực hiện chính sách hỗ trợ tiền xăng cho công nhân còn có Công ty TNHH Sản xuất sợi chỉ Rio Quảng Nam, Công ty TNHH Hitech Việt Nam Apparel và Công ty TNHH Celebrity Fashion Vina.
Phát huy tinh thần Tháng công nhân
Tháng công nhân năm 2026 (từ ngày 1 - 31/5) có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Theo Liên đoàn Lao động thành phố, tổ chức các hoạt động Tháng công nhân năm 2026 và kỷ niệm 140 năm Ngày quốc tế lao động 1/5, nhằm khẳng định vị thế, vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Qua đó, tạo sức lan tỏa, thúc đẩy trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc chăm lo, xây dựng đội ngũ công nhân thành phố ngày càng lớn mạnh.
Để hiện thực hóa mục tiêu chăm lo lợi ích thiết thực cho người lao động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã ban hành kế hoạch hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng công nhân năm nay.
Theo đó, Liên đoàn Lao động thành phố quyết định tặng 1.000 suất quà (1 triệu đồng/suất) với tổng kinh phí 1 tỷ đồng. Ngoài ra, tổ chức cấp phát miễn phí 10.000 phiếu mua hàng, tổng trị giá 1 tỷ đồng để đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được mua hàng giảm giá, hàng ưu đãi tại Phiên chợ công nhân sẽ tổ chức vào ngày 23 - 24/5.
Tại lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026, Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Anh Tuấn đề nghị các sở, ban, ngành, địa phương cùng các doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn tập trung thực hiện các hoạt động thiết thực, gắn liền với việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, cần triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi và đẩy mạnh hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ theo tinh thần “Cảm ơn người lao động”.
Song song với công tác chăm lo, lãnh đạo thành phố yêu cầu chú trọng các phong trào thi đua, trọng tâm là “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Qua đó, khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và ứng dụng công nghệ mới nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đồng thời, tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể thao; thực hiện hiệu quả chương trình “Đối thoại tháng 5” nhằm lắng nghe và kiến nghị doanh nghiệp quan tâm hơn đến điều kiện làm việc, thu nhập của người lao động...
VINH ANH