Một số trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn. Tuy nhiên, người lao động có thể từ chối nếu ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe. Người sử dụng lao động đồng thời cũng phải thông báo tới người lao động về thời gian làm việc. Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Thêm 4 công việc được quy định thời giờ làm việc riêng bao gồm tin học, công nghệ tin học. Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ. Thiết kế công nghiệp. Các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định.